Em assembleia realizada na sede do SINTECT-MS, no dia 15/08/24, os trabalhadores e trabalhadoras reunidos(as) deliberaram por aprovar a proposta apresentada pela empresa , “Entendemos que ainda não chegamos ao ideal, temos muito que avançar na valorização de cada trabalhador e trabalhadora, de retorno de cargos extintos como OTT e Motorista, valorização das funções, melhorias no plano de saúde, realização do concurso publico, melhorias nas Agencias do Correios e valorização dos Atendentes, por isso a luta deve ser continua, e cada um e cada uma deve se juntar para fazer a diferença.” Disse Wilton Lopes presidente do SINTECT-MS .
Segue um resumo da proposta apresentada e aprovada em assembleia.
• Reajuste a partir de janeiro de R$ 260,00 pra quem recebe remuneração até R$ 6.326,06, acima desse salário o percentual de 4,11%;
• Ticket extra em janeiro de R$1.500,00;
• Ticket extra em dezembro de R$ 1.000,00;
• 70% de gratificação de férias a partir de janeiro;
• Reajuste nos benefícios de 4,11%, a partir de agosto;
• Reajuste de 20% na função de motorizado a partir de janeiro;
• 1 (uma) folha de ticket de agosto a dezembro/2024;
• Custeio do plano de saúde em 70% e redução do compartilhamento de 30% para 15%. Debate em 90 dias.
• Licença Paternidade de 22 dias;
• Prioridade de transferência de empregado(a), portador de HIV, para perto de sua residência;
• Enfrentamento à Violência Doméstica – Prioridade na transferência, quando solicitado, com 20 dias remunerados e ajuda de 1(um) salário base;
• Período de amamentação – Período de 3 (três) horas para amamentação;
• Saúde da Mulher - Licença remunerada de 2 (dois), dias por sintomas graves decorrentes da menstruação;
• Entrega Matutina em locais onde a umidade do ar estiver abaixo de 30%;
• Reembolso creche, retirando a vedação para contratar familiares dos empregados e conjugue;
• Formação de Grupo de Trabalho para debater os custos, garantindo a CGPAR 52;
• Taxa negocial;
• Auxilio Especial de R$ 1.030,58 (hum mil e trinta reais e cinquenta e oito centavos), para empregados com filhos portadores de necessidades especiais;
• Reembolso Creche e Reembolso Babá de R$ 714,71(setecentos e quatorze reais e setenta e um centavos), com e retirada do mesmo para cálculo de mensalidade do plano de saúde;
• Vale Cesta de 319,79 (trezentos e dezenove reais e setenta e nove centavos);
• Gratificação de Quebra de Caixa no valor de 267,63 (duzentos e sessenta e sete reais e sessenta e três centavos).
Além destas clausulas varias outras clausulas sociais foram aprovadas, que serão divulgadas no acordo coletivo assim que for assinado.
A Luta deve ser feita diariamente, com participação e doação, seguiremos nesta luta e convidamos cada um e cada uma para estar juntos em busca dos direitos almejados.
Continue fazendo a diferença participe sempre!
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