GCR: gerenciando o assédio?
O que seria uma ferramenta para gerenciar competências e resultados é usado por alguns “gestores” para oprimir, pressionar, sendo usado como instrumento de assédio. O trabalhador que não concordar com a nota deve colocar uma ressalva na mesma, colocando as condições de trabalho que enfrenta na unidade e no trabalho, qualidade dos equipamentos, efeitos da implantação da DDA, falta de efetivo suficiente, sobrecarga, etc.
Os gestores não podem, e não tem o direito, de utilizar uma ferramenta administrativa como o GCR para intimidar, impor o “terror” ou utilizá-la para vinganças pessoais. Na dúvida procure o jurídico do sindicato.
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