TST media acordo e sugere novo reajuste. ECT aceita após insistência do ministro
Em mediação, no Tribunal Superior do Trabalho (TST), nesta sexta-feira (11), representantes dos trabalhadores dos Correios e a representação da ECT se reuniram para debater, mais uma vez, sobre as cláusulas econômicas e os reajustes ofertados pela empresa.
Os representantes dos Correios novamente apresentaram gráficos para tentar justificar a situação financeira atual da empresa. Como proposta, um cenário pelo qual sugeriu anteriormente um aumento linear/gratificação de R$ 150,00, incorporação da GIP no valor de R$ 100,00, ambos pagos em janeiro de 2016, e reajuste dos benefícios pelo índice inflacionário do período referente à data-base (9,56%).Uma outra proposta alternativa, a empresa apresentou reajuste de 3% em agosto de 2015 e 3% em janeiro de 2016, além de reajuste dos benefícios no mesmo percentual apresentado para o primeiro caso.
Após muita insistência do vice-presidente do TST, Ives Gandra, a ECT aceitou o que foi proposto pelo ministro, embora diversas propostas intermediárias tenham sido realizadas, em vão.
Está prevista a apresentação da minuta para segunda-feira. Agora, segue para as assembléias a seguinte proposta final, fruto da mediação do TST:
· Reajuste Linear ao salário, a título de gratificação:
-R$ 150,00 (Agosto/2015)
-R$ 50,00 (Janeiro 2016)
-Incorporado 25% em agosto de 2016, equivalente a R$ 50,00
· Incorporação da GIP:
-R$ 100,00 (Janeiro/2016)
-R$ 50,00 (Maio/2016)
· Aplicar inflação 9,56% em todos os benefícios.
· Demais cláusulas sem alteração
· Redução do compartilhamento do vale-alimentação para:
-NM 01 a 63 - 5% para 0.5%
-NM a partir da 64 - 15% para 5%
-NS 01 a 60 - 20% para 10%
Quanto à cláusula do plano de saúde, essa será reeditada com o compromisso de criar uma comissão paritária para estudar a situação do plano da categoria. Ou seja, cumprir o que consta na Cláusula 28 do ACT.
O Comando de Negociação da FENTECT se reunirá para debater qual encaminhamento será apresentado ás assembleias do dia 15 de setembro.
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